1、要求：

1）、男性，35-45岁；大专及以上学历；

2）、10年以上工作经验，至少3年以上同等职位工作经验；

3）、熟悉公司的内部运营管理机制，可针对公司的管理特点能迅速建立起高效的内部运营管理机制；

4）、熟悉生产业务和运营流程，掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

5）、对营销管理、人力资源管理、团队建设、企业文化建设非常熟悉，并具有一定的管理方式方法；

6）、精通制造管理，包括生产、品质、PMC、仓储、安全等模块，同时对财务有深刻了解；

7）、对精益化生产有效强的策划执行能力，能合理控制生产成本；

8）、沟通、表达、协调能力极强，具较强的团队合作意识；

2、职责：

1）、协助总经理制定并实施分公司发展战略规划、经营战略、经营计划、业务发展计划，实现分公司的经营管理目标及发展目标。 

2）、优化分公司内部各项管理制度、组织架构、人员配置、业务管理、生产管理等，使分公司管理运作规范化；

3）、协助总经理进行营销管理，完成区域性销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；

4）、组织实施分公司各项规划和计划的落实，全面控制内部运作体系，达成成本优化管理； 

5）、负责生产体系的全面运作管理，对生产计划、物流、品控、设备、仓储进行管控，并进行生产工艺、设备等优化工作。

6）、按时提交分公司发展现状报告、发展计划报告、各项运营报表及人效指标数据； 

7）、公司人才梯队的优化建设工作，加强内部团队管理能力提升团队人员管理素质；

8）、协助总经理对公司运作与各职能部门管理，监督各项管理制度的制定及推行，协助推进分公司企业文化的建设工作；