《经理人》—王尚峰：中华英才网缘何衰落？

近日有消息传出，中华英才已经和全球知名的HR外包解决方案提供商ADP洽谈收购事宜，目前双方正在进行收购价的“拉锯战”，谈判离最后敲定只差一步。该消息一出，便使急欲脱手中华英才的洋东家Monster股价大涨。

超过一半的员工在拿到N+3的补偿后离职，其中包括几乎所有的高管和人力资源部人员，而剩下的员工由于不看好公司的未来，强烈要求被裁，甚至强行“扣留”了母公司派来的CEO罗秉泉。

一时间，引来外界对当初这个国内招聘网站“带头大哥”缘何沦落至此的议论纷纷。

洋东家“三把火”致用户流失

七年前，由于看好中国招聘网站发展的前景，加上前程无忧成功上市带来的信心，让海外投资者们相信中国的网络招聘市场已经成熟。2005至2008年，国外招聘网站巨头Monster总计注资2.43亿美元，成功完成了对中华英才的全资收购。

然而，在被收购的这几年里，当初两家公司“联姻”的决定并未让中华英才的发展顺风顺水。

有了“洋身份”后的中华英才，无论是从网站产品开发、用户体验设计还是内部运营管理上来讲，都逐渐向Monster“靠拢”，最终造成在国内市场上“水土不服”的尴尬局面。根据互联网情报服务机构Hitwise的报告，目前中华英才的周访问量已跌出行业前十。

拿到了“外卡”的中华英才，本应借势发力，成为网络招聘行业最强的一股力量，何以经营会“江河日下”呢？那时刚刚接手中华英才的Monster确实带来“三把火”，然而它没有把中华英才“烧”得更旺，反而却使“军营起火”了！

无论是收购还是重组，公司的人事变动都是不可避免的，对如何稳定军心、让公司在过渡期有条不紊地运营，其实是对企业管理者重要的考量。毕竟，企业的竞争归根到底就是人才的竞争，如果因为公司的变动造成人才“外溢”，不仅会有可能使公司面临人才危机，更有可能被竞争对手抓住机会“拉拢”过去这些人才，这将对公司业务造成不小的潜在威胁。